华为80位顶尖博士的年薪与联想杨元庆的年薪相当,谁创造的价值大?

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结合华为最近的8位顶级医生的工资,最高工资为201万,华为公布的8位医生的总薪水约为1182万元。通过这种方式,联想CEO杨元庆的年薪足以在中国聘请至少80名顶尖博士才。

因此,一些网友问:花1亿元聘请全国前80位医生,还是花1亿元聘请高级CEO业务负责人是否值得?

如果品牌没有回答100个这样的问题,请咨询相关的人力资源管理专家。专家给出的答案是,由于双方处于不同的领域,他们所做的工作对公司的贡献无法正确评估。因此,这个问题没有解决方案。

事实上,作为财富500强公司的首席执行官,年薪为1亿元人民币,将其推向全球是合情合理的。据传闻,杨元庆花费了1.19亿元,相当于1776万美元,并且无法进入世界CEO薪资榜前10名。要知道,沃尔玛首席执行官MarcLore的年薪已达到惊人的2.3亿美元,使其成为全球最赚钱的首席执行官。苹果公司的蒂姆库克以年薪1.5亿美元排名第二。

然而,鉴于目前中国公司的国际竞争力和盈利能力,虽然进入世界500强企业的公司数量超过美国,但我们许多公司的技术研发能力和盈利能力远低于美国。那些美国公司。我们认为这就是为什么公众不满联想CEO杨元庆的1亿年薪。从国内企业来看,国有企业CEO的年薪基本符合国情,不会太高。在私营企业中,除了华为之外,最有资格提供超级年薪的公司,恐怕没有其他私营企业敢于支付国际标准。

那么,为什么联想集团的CEO杨元庆敢于设定年薪超过1亿元?毕竟,在中国,即使是马云,马化腾,任正非,李艳红,雷军等公司的创始人也没有得到如此高的薪水。根据杨元庆自己的说法,他不能低于美国员工的工资。毕竟无论是小发猫还是摩托罗拉,后两位公司高管都可以用美元计算,他们的年薪不低于10亿人民币,因此联想集团的薪酬部门为联想集团设定了最高薪水雇员。

问题即将来临。随着中国企业国际化进程的加快,中国企业越来越多地收购海外并购和招聘海外员工。如何平衡国内外员工的薪酬结构?

我相信这对大多数公司来说不是一个超级问题。华为,海尔,比亚迪,吉利和中化集团都进行了大量的海外收购。与此同时,这些公司还拥有大批世界级的海外员工。他们没有看到合并,哪家公司已经大大调整了国内员工。薪酬结构。

国内工资专家表示,海外并购的工资和海外雇员的聘用主要依据海外员工工作场所和生活场所的工资制度和工资水平,并制定了公司的工资标准。没有必要考虑母公司的原始薪酬制度。例如,在改革开放初期,宝洁,可口可乐,百事可乐,麦当劳等美国公司进入中国,并对一些中国本土公司进行了并购。当时,只有合资外资企业略高于当地企业,他们没有看到这些企业。中国本地员工的薪资水平与美国公司员工的薪酬水平相同?

专家进一步分析,如果联想首席执行官杨元庆的年薪超过小发猫前任高管和摩托罗拉企业的年薪,那么联想员工所有本地工作的薪水与被收购公司的关系是否真实?岗位员工的薪酬是否一致?但事实上,事实并非如此。

目前,中国仍是一个发展中国家。我国的总体薪资水平与欧美发达国家的薪酬水平仍有很大差异。这是客观事实。但是,不排除来自高收入国家的我国,企业,大学,研究机构和其他顶尖人才被世界最高薪水平所吸引,但这并没有改变我们的整体薪资水平和制度。不能说大学介绍一个。美国教授,大学的所有教授都必须支付相同的薪水。此时,华为已经做得很好。据统计,华为员工平均年薪70万元。普通博士毕业生的工资不会超过70万,但华为的年薪为201万,招聘顶尖博士毕业生。许多在华为工作多年的老员工不一定达到这个水平。显然,华为无法将所有员工筹集到200万。此外,华为的员工遍布全球,其董事长兼首席执行官不一定是公司年薪最高的。